Måndag den 30 juni 2014, en bra dag efter natt o förmiddagsregn, nu uppehåll och grått men med skön luft, dags för en kopp svart, starkt, men delar en liten reflektion om varför fackligt arbete och en medveten levande värdegrund är så viktigt idag:
Medarbetarnas inflytande över sin arbetssituation är avgörande för att kunna skapa en långsiktigt hållbar psykosocial arbetsmiljö!
Medvetna värderingar som arbetsgivaren och medarbetarna accepterar, är en del av och äger, är grunden för att utveckla medarbetarnas inflytandet på arbetet och förhindra att ledarskapet blir ett hinder för inflytandet och istället blir en förutsättningsskapande kraft.
Värderingar är inte det samma som 3 - 5 sammanfattande begrepp, det är detsamma som etiska regler som oftast inte leder till något konstruktivt. Forskning visar att etiska regler snarare kan göra en organisation mer oetisk.
Värdegrund skapas i en medskapande dialog med samtliga anställda på varje arbetsplats utifrån medarbetarnas och ledarnas nuvarande situation och personliga förståelse. En värdegrund som skapas på det sättet blir rik och omfattande så att alla kan känna igen sig och sina respektive personliga bidrag. En sådan värdegrund skapar samsyn och blir arbetsplatsens mest kraftfulla vardagsverktyg för gemenskap, tillit, utveckling, lärande, gott samspel, välbefinnande och goda prestationer. Till lycka för samtliga parter och det gemensammas bästa!
En fungerande kunskap är personlig och individuell genom varje medarbetares unika förståelse och förmåga.
En fungerande kunskap är levande där varje medarbetare medvetet reflekterar, värderar, gör val i vardagen och samspelar med andra.
En värdegrund som arbetats fram med medskapande arbetssätt bygger fungerande kunskap och behöver inte förankras. Att arbeta medskapande med goda dialoger är implementerande.
Dick Lundberg
