Kursändring 180 grader pågår

Globaliseringen har tvingat många att platta till sina organisationer. I den nya miljön har dock chefer blivit osäkra på hur de ska kunna leda och kontrollera och anställda mår dåligt av att inte veta vad som förväntas och var ansvaret ligger.

Toppstyrd hierarki eller full demokrati utan styrning fungerar lika illa i denna nya värld. Lösningen är värderingsstyrda verksamheter med gemensamma önskvärda värden som delas av alla och ett personligt och understödjande ledarskap.

Det kräver i många företag en kursändring på 180 grader och en förändringsprocess som tar flera år. För hållbar framgång är det dock nödvändigt. Det är en kognitiv process som berör alla.

Men när sedan chefer och all personal har skapat en gemensam värdegrund då kan alla jobba för det gemensamma bästa och då öppnas också spännande möjligheter till utveckling för alla. Att trivas, må bra och prestera bra är grundläggande för ett hållbart välbefinnande.